تبلیغات
اروم نیوز، تحلیل بلاگ، اورمیه سسی ، آذربایجان سسی ، اورمو سسی ، - پشت صحنه استخدام ۴۰۰ نفر از بیکاران استان!
آیا تعطیلی پنجشنبه هارا حق مردم و به مصلحت استان آذربایجان غربی میدانید ؟



تعداد نویسندگان اروم نیوز : 6 نفر
كل مطالب ارسال شده: عدد
هسته ی مرکزی مدیریت اروم نیوز: 2 نفر
آخرین بروز رسانی :
دامنه اروم نیوز: www.urumnews.ir
دامنه جدید اروم نیوز : www.urumia.orq.ir
قدرت گرفته از : اپراتورهای شخصی کارگروه اروم نیوز !

خبرگزاری آذردیلی نیوز آذربایجان غربی

 پشت صحنه استخدام ۴۰۰ نفر از بیکاران استان آذربایجان غربی!

http://s1.picofile.com/file/7838691177/555555555555555555555555.jpg

اروم نیوز (( اورمیه سسی )) به نقل از دورنانیوز : چند روزی است که استانداری آذربایجان غربی بنری را در مقابل استانداری نصب نموده است با مضمون ” استخدام ۴۰۰ نفر در دستگاههای اجرایی استان ” و از متقاضیان خواسته است که از طریق پایگاه اینترنتی وابسته به این نهاد حاکمیتی نسبت به ثبت نام اقدام نمایند . علاوه بر این ، این موضوع از طریق فرمانداریها ، بخشداریها و وبسایتهای دیگر نیز به اطلاع عموم رسیده و حتی در این زمینه، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار و نیز مدیرکل دفتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری آذربایجان غربی از طریق مصاحبۀ رادیو تلویزیونی با آب و تاب فراوان اقدام به اطلاع رسانی نیز نموده اند ... اینان در این مصاحبه ها تأکید نموده اند که آزمون استخدامی این افراد تا قبل از ماه مبارک رمضان ( بخوانید قبل از اتمام ریاست جمهوری احمدی نژاد و به تبع آن اتمام مأموریت استاندار و اطرافیان ایشان در استان ) برگزار و لابد قبل از تحویل دولت دهم به دولت یازدهم ، این افراد در ۲۰۳ رشته شغلی و در ۲۳ دستگاه اجرایی استان ، کار خویش را رسماً شروع خواهند نمود. شکی در این نیست که اولاً دستگاههای اجرایی استان سالهاست که به دلیل بازنشسته شدن تعداد قابل توجهی از نیروهای خویش ، نیاز مبرمی به جذب نیروی انسانی در سیستمهای اداری و پستهای خالی دارند . ثانیاً اقدام استانداری آذربایجان غربی در اخذ مجوز استخدام این تعداد افراد (که البته در مقایسه با نیاز دستگاههای اجرایی استان رقم بسیار ناچیزی است) ستودنی است . ثالثاً با توجه به دراز مدت بودن مراحل اخذ مجوز استخدام تا برگزاری آزمون و طی مراحل گزینشی و حضور افراد در دستگاههای اداری استان که در سنوات پیشین ماهها به طول می انجامید، سرعت عمل استانداری در این خصوص هم قابل تأمل و هم ستودنی است چرا که در سریعترین زمان ممکن نتایج آزمون اعلام و افرادی که از این خان عبور داده می شوند و شاید هم دو یا سه برابر میزان متقاضی خواهند بود و در مراحل بعدی گزینشی مجدداً فیلتر خواهند شد، در مرحلۀ نهایی این چهار صد نفر در پستهای سازمانی رسما” مشغول کار خواهند شد و به قول طالبی معاون مدیریت و توسعه منابع استانی استانداری بخشی از نیاز دستگاهها به نیروی انسانی توانمند و متخصص  رفع خواهد شد . این مراحل که شامل ثبت نام در سایت استانداری و انجام مراحل پذیرش شامل برگزاری آزمون، اعلام نتایج اولیه ، اجرای مراحل بعدی گزینش شامل مصاحبه ، تحقیقات محلی و …  تا اعلام نهایی برندگان استخدام فقط یک روی سکه است . اما روی دیگر سکه هم جالب است. بیکاری ۲۳ درصدی استان که بنا به اعلام مسئولین استانی اغلب قریب به اتفاق آنان از فارغ التحصیلان دانشگاهها و مراکز آموزش عالی استان و عمدتاً در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشند ، موضوعی غریب و دور از ذهن نیست چرا که معمولاً در هر خانواده حداقل یک نفر فارغ التحصیل دانشگاهی ، عمدتا” در سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد بیکار و به نوعی سربار خانواده می باشد ، بدین ترتیب رقمی که تصور می رود در این مسابقۀ استخدامی شرکت نمایند شاید به بیش از ۵ یا ۱۰ هزار نفر یا بیشتر هم برسد . به عبارتی یعنی هر فردی که متخصص و توانمند ولی بیکار می باشد تصور می کند که یکی از این چهارصد نفری خواهد بود که وارد محیط کار اجرایی خواهد شد . غافل از اینکه در پشت این سناریو موضوع دیگری نهفته است که موضوع این مقاله می باشد.

البته اغلب مردم و به ویژه خیل عظیم متقاضیان استخدام در مراکز اداری و اجرایی معتقدند کسانیکه قرار ااست از طریق چنین آزمونهای پر طمطراقی جذب ادارات شوند ، از مدتها قبل به لطایف الحیل استخدام شده اند و این نوع اطلاعیه ها نوعی رفع تکلیف قانونی برای همه متقاضیان و البته رسمیت بخشیدن به استخدام کسانی است که هم اکنون در سازمانها مشغول کار می باشند و در واقع دنبال نخود سیاه فرستادن خیل عظیم منتظران خارج از گود استخدام در ادارات می باشد و بس . این تصور از آنجا ناشی میشود که در طول چندین سال گذشته چنین مواردی را بارها تجربه کرده و شاهد چنین نوع استخدام هایی بوده اند . این ذهنیت و تفکر ازآنجا ناشی می شود که معمولاً  قبل از اینکه مجوز استخدام رسمی از سوی نهادهای متولی امر نظیر سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق کشور (سازمان امور استخدامی اسبق) که متأسفانه در دوران احمدی نژاد منحل و به معاونت نظارت راهبردی رئیس جمهور تغییر نام داد ، صادر شود ، همان تعداد نیرو بلکه چند برابر آن به طرق مختلف و در قالب قرار دادهای متعددی نظیر قرارداد موقت ، فصلی ، کار معین ، شرکتی ، پیمانی و … در همین دستگاهها جذب شده اند و در واقع جزء نیروهای سازمانی به حساب آمده و گاهاً در پستهای مدیریتی نیز به شکل سرپرستی به کار گماشته شده اند . ناگفته پیداست که اغلب این افراد از نزدیکان مدیران و نور چشمی ها و نوردیده های اشخاص متنفذ و سرشناس اعم از مسئولین اجرایی و نمایندگان مجلس و … می باشند و بر اثر ارتباطات نسبی و سببی و جناحی و گروهی وارد دستگاههای اجرایی و اداری شده اند . کما اینکه هم اینک که اطلاعیه جذب ۴۰۰ نیرو صادر گردیده و به اطلاع عموم مردم رسیده و خیل عظیم بیکاران استان با ثبت نام در سایت استانداری چشم امید به این استخدام و استخدامهای مشابه دیگر بسته اند ، از مدتها قبل نیروهای زیادی که اغلب از فرزندان و منتسبین مسئولین استانی هستند ، در قالب قراردادهای مختلف در سازمانها و دستگاههای اجرایی استان مشغول کار هستند و از این طریق ارتزاق می نمایند. به عنوان مثال در خود استانداری ، فرمانداری ها ، سازمانهایی مثل صنعت ، معدن و تجارت ، جهادکشاورزی ، دارایی ، دانشگاه اورمیه و بسیاری مراکز دیگر نیروهای بسیاری بکار گرفته شده اند که قدر مسلم این افراد هم جزء کسانی هستند که در سایت استانداری ثبت نام نموده اند و پس از طی تشریفات قانونی ، نهایتاً با حکم رسمی در همین دستگاهها مشغول ادامه کار خواهند شد و چه بسا به پستهای مدیریتی نیز منصوب شوند. البته شکی در این نیست که فرزندان مسئولین و مقامات اجرایی استان هم می بایست صاحب شغل و پست و مقام شوند اما موضوع اصلی این است که چرا هیچگونه عدالت و ضابطه ای در جذب و استخدام این نوع افراد برقرار نیست ؟ چرا می بایست عزیز دردانه مقام مسئولی که هنوز چند روزی از فارغ التحصیلی وی نگذشته و یا حتی قبل از فارغ التحصیلی و یا به بهانه ی طی کردن دوران سربازی وارد دستگاههای اجرایی استان بشود و اما فرد تحصیل کرده ای که دارای مدرک فوق لیسانس بوده خدمت سربازی خود را طی نموده و سالها بیکار مانده و موقعیت استخدام و جذب در مراکز اجرایی ، اداری و حتی آموزشی را به دلیل نداشتن پارتی یا عدم وابستگی نسبی و سببی و جناحی و گروهی به مقامات استانی و موارد دیگر نداشته ، از گردونۀ استخدام خارج شود و عزیز دردانه فلان مقام مسئول علیرغم نداشتن شرایط لازم در فلان سازمان دولتی جذب و در بهترین موقعیت اداری مشغول به کارشود و احدی هم قدرت بازخواست چنین افرادی را به دلیل ارتکاب احتمالی به برخی موارد غیر اداری را هم نداشته باشد ؟ کجای چنین شیوۀ استخدامی با عدالت ، قسط ، برابری ، اصول مسلم قانون اساسی که بر مساوی بودن همۀ اتباع ایر انی در مقابل قانون تأکید دارد . سازگاری دارد ؟

بدون شک خوانندگان گرامی به خاطر دارند که دو سال پیش وزیر امور خارجه ژاپن به دلیل اینکه وزارت متبوع ایشان ، دختر وی را علیرغم مطابقت مدارک تحصیلی وی با وزارت مزبور و حائز شرایط بودن جهت کار در آن وزارتخانه ، اما بدون رعایت ضوابط استخدامی و طی تشریفات قانونی وارد وزارت امور خارجه نموده و بطور قرار دادی اقدام به استخدام وی کرده بود از مقام خویش استعفاء کرد و از ملت ژاپن به دلیل این عمل غیر قانونی پوزش خواست . اما در کشور ما وقتی کسی وزیر و وکیل و نماینده و استاندار و معاون استاندار و رئیس سازمان و رئیس اداره و فرماندار و بخشدار و …. می شود اولین کاری که انجام می دهد وارد نمودن نزدیکان سببی و نسبی و وابستگان و هم جناحی ها و فرزندان آنان به مراکز اداری و اجرایی و بخشهای مختلف وزارتخانه ها و سازمانها و نهادها و …. می باشد و اتفاقاً این اقدام غیرقانونی را هم کاملاً موجه و قانونی و در جهت عدالت محوری توجیه می نمایند. این امر بدین لحاظ صورت می گیرد که متأسفانه هیچ نهادی در کشور ما خارج از دولت به امور استخدام افراد نظارت نمی نماید و اگر هم باشد در خود دولت مستقر بوده که به قول ضرب المثل معروف چاقو دسته خودش را نمی بُرد . همچنانکه پیشتر توضیح داده شد، همین موضوع سبب گردیده قبل از صدور مجوز استخدام رسمی از سوی نهادهای ذیربط ، بخش اعظم پستهای خالی سازمانها ، ادارات و نهادها توسط رؤسای این نهادها در اختیار افرادی قرار داده شوند که به نوعی قرابت نزدیک خانوادگی یا دوستی یا تشکیلاتی با بالاترین مقام آن دستگاه و یا معاونین ایشان داشته و در قالب قرار دادهای یکساله یا موقت یا کارمعین و … بکار گمارد شوند.

خوانندگان عزیز باز به یاد دارند که چند ماه مانده به انتخابات ریاست جمهوری دورۀ یازدهم، کابینۀ دولت دهم مصوبه ای را گذراند که بر اساس آن قرار شد حدود پانصد هزار نفر ، بدون طی کردن مراحل قانونی (بخوانید بصورت پارتی و … ) به استخدام دستگاههای اجرایی کشور درآیند که هر چند این عمل مورد انتقاد گستردۀ رسانه ها و افراد و نهادها از جمله مجلس شورای اسلامی گردید اما نشان داد که این دولت می تواند به شیوه ای کاملاً غیرقانونی و خارج از ضوابط، تعداد کثیری را وارد دستگاههای اجرایی نماید و البته پس از آن بود که دستگاههای اداری و اجرایی مواجه با حضور تعداد کثیری از نیروهای جدیدی شدند که اکثریت قریب به اتفاق آنان را فرزندان و نوردیدگان مقامات تشکیل می دادند و هم اینک هم با توسل به همین اطلاعیه ای که اخیراً از سوی استانداری آذربایجان غربی و احتمالا استانداران دیگر صادر شده بطور رسمی وارد فاز اداری و اجرایی دستگاهها خواهند شد . با توجه به این موضوع بارزترین، خلأیی که در ارتباط با مراحل جذب و بکارگیری نیروها در دولت و سایر قوای کشوری مشاهده می شود و به نوعی با اصول متعدد قانون اساسی و اصل عدالت و برابری و تساوی حقوق افراد در تناقض آشکار می باشد ، نبود دستگاهی مستقل و بدور از نفوذ و تسلط دولت و نهادهای دیگری است که بتواند مستقلانه و در چهارچوب قانون و مقررات و ضوابط اقدام به نیاز سنجی و انجام مراحل استخدام در تمامی دستگاهها نماید . به نظر می رسد اگر چنین نهاد مستقل و قانون مندی تأسیس و راه اندازی شود نه تنها از استخدام غیرقانونی و غیرمجاز افراد و بویژه نزدیکان از سوی مقامات و مسئولین ارشد که نوعی سوء استفاده از مقام و موقعیت شغلی و جایگاه اداری تلقی می شود جلوگیری خواهد شد بلکه نوعی اطمینان و آرامش خاطر برای خانواده ها و نیز متقاضیان جذب در نهادهای حاکمیتی را به همراه خواهد داشت و از هر نوع سوء برداشتی در جذب و استخدام افراد جلوگیری به عمل خواهد آورد . هر چند تأسیس چنین نهادی در حال حاضر میسر نیست و شاید هم در آینده هم امکان پذیر نشود اما اکنون که خیل عظیمی از بیکاران فارغ التحصیل استان تا چند روز آینده با صرف هزینه های گزاف و وقت و انرژی بسیار و با امیدی نه چندان قطعی و شاید هم امیدوارانه در آزمون استخدامی شرکت خواهند نمود ، لازم است حداقل نهاد گزینش که نهادی زیر مجموعۀ ریاست جمهوری می باشد و همچنین هیئتی از نمایندگان مردم استانی و مجلس شورای اسلامی بر نحوۀ ثبت نام ، برگزاری آزمون ، مراحل تصحیح برگه ها، نحوه اعلام اسلامی ، مراحل بعدی گزینش ، مصاحبه ، تحقیق و نهایتاً اعلام رسمی چهار صد بیکار توانمند و متخصص گزینش شده نظارت لازم را داشته باشند تا بدین ترتیب از ورود غیر موجه افراد به محیط ادارات جلوگیری نمایند.

منبع : دورنانیوز

نویسنده : مهندس اسفندیار سپهری نیا




:: مرتبط با: تحلیل ها , سیاسی ,



:: برچسب‌ها: استخدام در اورمیه , استخدام استانداری ها , جواب استخدام استانداری , جواب استخدام استانداری های آذربایجان غربی , استخدام فله ای دولت ,
ن : شورای نویسندگان
ت : چهارشنبه 19 تیر 1392